夜场佳丽看似与管理者没有干系，实则息息相关。好的管理者可以让员工更加的尽心尽力，为夜场建设添砖加瓦;坏的管理者，则会让人才流失，入不敷出。最近福州夜场招聘佳丽，而他们的管理者是这样来进行管理的。
管理针对的是坏人
福州夜场的管理，针对的不是兢兢业业的佳丽，因为这类夜场佳丽不用操心就可以很好的为客人服务，只需要偶尔的一些鼓励和引导。重点还是那些做事不仔细的坏员工，因为这些员工可能会带坏整个团队的气氛。福州夜场的管理，绝对不会姑息“坏员工”，也不会为难认真创造业绩的夜场佳丽。管理者与努力工作的员工，才是一个战壕的，团队的风气就会一直很积极向上，业绩自然也是蒸蒸日上。
管理重在过程
与别的夜场不同的是，福州夜场的管理将会更加注意管理的过程。只有在管理进行的过程中，才可以让夜场佳丽们更加的团结和努力，只着眼于结果没有特别积极的意义。
只有在过程中成长，就比如正在进行的福州夜场招聘，过程才是真正的发展之道。
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